Vypoved v skusobnej dobe

23. 9. 2016 14:29:05

Ahoj,

priatelka sa dostala do osemetnej situacie, skusim objasnit.

5.9.2016 nastupila do prace na skusobnu dobu, ale casom sa ukazalo ze zamestnavatel je blbecek, sikanuje zamestnancov, atd, a ona je taka pupulka, nenecha si skakat po hlave.

Vyplynulo z toho to, ze dnes jej dal podpisat oznamenie o skonceni pracovneho pomeru v skusobnej dobe, v ktorom stoji:

... ze pracovny pomer zalozeny pracovnou zmluvou zo dna 5.9 rusim podla parag. 72 zakonika prace v skusobnej dobe k 30.9.2016.

Priatelka to samozrejme podpisala, trosku aj pod natlakom, nevedela co ma robit.

Moja otazka znie, musi tam do toho 30.9 ostavat alebo moze podat este 'hodinovu vypoved' ? Samozrejme sa teraz sa bude po nej vozit este viac, mlada, neskusena, podpisala to bez mojho vedomia.

Jedna sa o SK zamestnavatela na Slovensku.

Vdaka vsetkym za odpovede.

23. 9. 2016 14:29:05

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225760

Smazaný účet hvLPwPN09D

(3 hodnocení)

23. 9. 2016 14:41:47

Ať jde marodit do toho 30.9.

23. 9. 2016 14:41:47

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225759

cargopro

23. 9. 2016 14:42:49

Napsal Samouk;1326712
Ahoj,
priatelka sa dostala do osemetnej situacie, skusim objasnit.
5.9.2016 nastupila do prace na skusobnu dobu, ale casom sa ukazalo ze zamestnavatel je blbecek, sikanuje zamestnancov, atd, a ona je taka pupulka, nenecha si skakat po hlave.
Vyplynulo z toho to, ze dnes jej dal podpisat oznamenie o skonceni pracovneho pomeru v skusobnej dobe, v ktorom stoji:
... ze pracovny pomer zalozeny pracovnou zmluvou zo dna 5.9 rusim podla parag. 72 zakonika prace v skusobnej dobe k 30.9.2016.
Priatelka to samozrejme podpisala, trosku aj pod natlakom, nevedela co ma robit.
Moja otazka znie, musi tam do toho 30.9 ostavat alebo moze podat este 'hodinovu vypoved' ? Samozrejme sa teraz sa bude po nej vozit este viac, mlada, neskusena, podpisala to bez mojho vedomia.
Jedna sa o SK zamestnavatela na Slovensku.
Vdaka vsetkym za odpovede.

asi nejelegantnějším řešením bez emocí, i když ne moc košér, bude doručit mu nemocenský lístek a jít po 30.9. na pracák.

23. 9. 2016 14:42:49

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225758

dusivk

(4 hodnocení)

23. 9. 2016 15:19:14

Pozeráte moc amerických filmov, niečo ako "hodinová výpoveď" neexistuje.

Bola hlúpa, že podpísala oznámenie o skončení prac. pomeru v skúšobnej lehote k 30.9. Mohla mu to nepodpísať a sama mu poslať oznámenie o skončení prac. pomeru v skúš. lehote k dnešnému dňa. Ale je fakt, že z celej situácie môže byť kočka na prášky, nervovo labilná až zrútená, dostať z toho vyrážku, bude jej zle od žalúdka, hnačky, nemôže chodiť do práce, bude skrátka na PN.

23. 9. 2016 15:19:14

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225757

SyntaxError

(19 hodnocení)

23. 9. 2016 15:32:15

V Čr platí, že pokud je ve zkušební době, může ji vyhodit kdykoliv a nemocenská na to nemá vliv. Zkušebka je zkušebka a může ji to vypovědět kdykoliv.

23. 9. 2016 15:32:15

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225756

Antarella

23. 9. 2016 16:21:24

Napsal SyntaxError;1326733
V Čr platí, že pokud je ve zkušební době, může ji vyhodit kdykoliv a nemocenská na to nemá vliv. Zkušebka je zkušebka a může ji to vypovědět kdykoliv.

je to offtopic, ale pro jistotu, at to nemate :)

V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit.

Plati I pro zkusebni dobu.. 15. den nemoci (kdyz zacina platit socialka) uz zamestnavatel vypoved dat muze..

k tematu: nemocenska je nejlepsi reseni, ale pokud je zamestnavatel takovy ....., tak at si pritelkyne pohlida, aby byla opravdu doma/ dodrzovala vychazky..

23. 9. 2016 16:21:24

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225755

dusivk

(4 hodnocení)

23. 9. 2016 19:16:04

Ale ona souhlasila s tím, že jí pracovní poměr skončí až 30.9. A onemocní v době trvání prac. poměru.

23. 9. 2016 19:16:04

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225754

hnidopich

(1 hodnocení)

23. 9. 2016 19:23:30

Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zkušební doba se prodlužuje o neodpracovaný čas. Např. zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a je s ním písemně sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru pracovník na měsíc onemocní. To způsobí, že mu zkušební doba skončí až 1. května, nikoliv 1. dubna.

V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit. 15. kalendářní den už vám však může vyrozumění o ukončení pracovního poměru poslat domů.

23. 9. 2016 19:23:30

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225753

storyboard

23. 9. 2016 20:08:10

A nemohla by se dohodnout na okamžitém ukončení? Ten zaměstnavatel by to možná uvítal...

Zkusila to?

23. 9. 2016 20:08:10

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225752

dusivk

(4 hodnocení)

23. 9. 2016 21:03:17

Napsal hnidopich;1326791
Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zkušební doba se prodlužuje o neodpracovaný čas. Např. zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a je s ním písemně sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru pracovník na měsíc onemocní. To způsobí, že mu zkušební doba skončí až 1. května, nikoliv 1. dubna.
V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit. 15. kalendářní den už vám však může vyrozumění o ukončení pracovního poměru poslat domů.

To je sice hezké, ale zaměstnavatel s ní už rozvázal pracovní poměr a ten končí 30.9.

23. 9. 2016 21:03:17

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225751

hnidopich

(1 hodnocení)

23. 9. 2016 21:11:42

Napsal dusivk;1326815
To je sice hezké, ale zaměstnavatel s ní už rozvázal pracovní poměr a ten končí 30.9.

Pokud je vypoved ze strany zamestnavatele, tak je neplatna, pokud je to dohoda tak smula.

Akorat mi unika pointa o te nemocenske, pokud ji dal "dneska" vypoved a ona pujde zitra na nemocenskou tak smula, vypoved nesmi byt v dobe nemocenske, tzn. kdyby dnes onemocnela a dnes ji chtel dat vypved, tak az za 15 dnu.

23. 9. 2016 21:11:42

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225750

dusivk

(4 hodnocení)

23. 9. 2016 21:55:36

Nejde o výpověď, jde o ukončení prac. poměru ve zkušební době.

23. 9. 2016 21:55:36

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225749

hnidopich

(1 hodnocení)

23. 9. 2016 21:57:19

Napsal dusivk;1326828
Nejde o výpověď, jde o ukončení prac. poměru ve zkušební době.

ano,pravda

23. 9. 2016 21:57:19

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225748

SyntaxError

(19 hodnocení)

23. 9. 2016 22:15:26

Napsal Antarella;1326751
je to offtopic, ale pro jistotu, at to nemate :)
V případě nemocenské s vámi zaměstnavatel nesmí v prvních 14 kalendářních dnech nemoci pracovní poměr ve zkušební době zrušit.
Plati I pro zkusebni dobu.. 15. den nemoci (kdyz zacina platit socialka) uz zamestnavatel vypoved dat muze..
k tematu: nemocenska je nejlepsi reseni, ale pokud je zamestnavatel takovy ....., tak at si pritelkyne pohlida, aby byla opravdu doma/ dodrzovala vychazky..

Ano tak to je, jenže jak dokážete, že Vám zaměstnavatel nedal výpověď ustní před Vaší nemocenskou? Bohužel nijak, na to právo má a nemusí to řešit. Je to zkušebka. To že jste tam chodil je Vaše blbost.

23. 9. 2016 22:15:26

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225747

cargopro

23. 9. 2016 22:23:26

Napsal SyntaxError;1326835
Ano tak to je, jenže jak dokážete, že Vám zaměstnavatel nedal výpověď ustní před Vaší nemocenskou? Bohužel nijak, na to právo má a nemusí to řešit. Je to zkušebka. To že jste tam chodil je Vaše blbost.

přečti si pořádně NOZ a nepiš tu hlouposti

23. 9. 2016 22:23:26

https://webtrh.cz/diskuse/vypoved-v-skusobnej-dobe/#reply1225746