Co potřebuji zařídit pro zaměstnání brigádníka

Zdravím,chtěl bych mít na prodejně brigádníka...cca 20 hodin týdně.Zajímalo by mě ,co vše musím zařídit aby v případě kontroly bylo vše v pořádku.Mohu vzít brigádníka co je na úřadu práce a popřípadě musím to někde hlásit?Smlouva se řeší o dohodě provedené práce ?To je tuším 300hod ročně a musím to tedy někde nahlásit předem ,nebo postačí když máme smlouvu mezi sebou a pak při kontrole bych pouze smlouvu ukázal?

Na DPP můžeš pouze 300hod/ročně. Jestli potřebuješ 20hodin/týdně tak udělej DoPČ akorát tam už platíš sp a ZP a základ daně je ze super hrubé mzdy ale nemůžeš si odečítat slevy na dani. Nikde to hlásit nemusíš. Je to tvůj zaměstnanec.---------- Příspěvek doplněn 01.12.2014 v 13:16 ----------Jinak jestli zamestnate na DPP tak neplatíte sp a ZP a základ daně se počítá z hrubé mzdy. Kontroloři studuji akorát smlouvu zda ma všechny náležitosti avšak doporučuji zaplatit právníka na sepsání smlouvy.

Tady nějaké info.Píší tam něco o ružovém papíru,jinak jsou příjmy daněny 15%Dohoda o provedení práceVelmi oblíbená je dohoda o provedení práce. Tato dohoda je, co se odvodů a dalších nákladů na zaměstnance týče, nejvýhodnější. I když už není tak výhodná jako dříve. DPP je uzavírána písemně a na určitou dobu nebo na provedení určitého úkolu. Zaměstnanec na jejím základě může u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Tak jako u dohody o pracovní činnosti, i zde platí povinnost dodržovat minimální mzdu. DPP se opět uzavírá při brigádách a přivýdělcích. Zaměstnanec se musí postarat o to, aby za něj bylo odvedeno minimální zdravotní pojištění. Pokud za něj není odváděno z jiného zaměstnání, nebo ho neplatí stát, musí si jej hradit sám v minimální výši 1 080 Kč měsíčně. Pokud je odměna na základě dohody o provedení práce do výše 10 000 Kč, je uzavírání této dohody velmi výhodné. A to z toho důvodu, že zaměstnavateli ani zaměstnanci neplyne povinnost platit z tohoto příjmu sociální ani zdravotní pojištění. Pokud má navíc zaměstnanec podepsáno prohlášení poplatníka („růžový papír“), uplatní mu zaměstnavatel slevu na dani na poplatníka, tím pádem je také zálohová daň nulová. V případě, že prohlášení podepsáno nemá, jsou příjmy do 5 000 Kč měsíčně daněny 15% srážkovou daní, a příjmy nad 5 000 Kč měsíčně jsou daněny zálohovou daní, též ve výši 15 %. Když si na základě této dohody zaměstnanec vydělá více než 10 000 Kč měsíčně, vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Pak tedy platí úplně stejná pravidla, jaká jsou popsána výše u dohody o pracovní činnosti. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel platí zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec má pak také nárok na nemocenské dávky v případě nemoci. A zaměstnavateli z toho plynou všechny registrační povinnosti. Stejně jako u dohody o pracovní činnosti, ani u dohody o provedení práce zaměstnanec nemá nárok na dovolenou a jiné výhody jako klasičtí zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy.

růžový papír je určitě míněno prohlášení poplatníka k dani z příjmu. Předtím jsem to psal na telefonu. Napíšu to ještě jednou nějak polopatě.MÁM podepsané prohlášení k dani:-můžu uplatnit slevy-můžu si vypracovat daňové přiznáníNEMÁM podepsané prohlášení k dani:-nemůže použít slevy na dani-daňové přiznání si dělám sám nebo daňový poradceA) do 10.000,- počítá se 15% daň, řiká se jí srážková (nezapočítává se do ročního vyúčtování)B) nad 10.000,-15% D --> záloha-započítává se do ročního vyúčtováníJinak co si teď poslal, je tam vše správně. Rada nad zlato! Pokud nevíš jak se to dělá, dojdi si za právníkem co se specializuje na pracovní právo. Ne jen že ti to vysvětlí, ale také ti eliminuje připadné problémy s berňákem.