Monitoring efektivity práce na PC pomocí SW

Dobrý den,

máme u některých zaměstnanců nastavenu hodinovou sazbu při práci na počítači, bohužel u některých mám dost podezření že se flákají, hodně času trávi na facebook, youtube atd.

Potřeboval bych nějaký, ideálně ne drahý soft, který by udělal každých X sekund screenshot. To by asi stačilo.. Určitě nemáme problémy když jednou za čas jde někdo na 5minut na facebook, ale nic se nemá přehánět.

Našel jsem třeba toto řešení, které je možná až moc podrobné a samozřejmě také placené: http://www.activtrak.com/

Dlouho jsem se tomu vyhýbal, ale bohužel to asi bude nutné.

Předem děkuji za rady!

proč by jsi to dělal? jednoduše tyhle stránky blokuj a nikoho nešmíruji, a že tvoji zamestnanci nedělaji to co mají? je to pouze tvá chyba, když neumiš svuj tým dostat kam potřebuješ tak zapomen na to že ti taková krávovina v něčem pomůže, zaměstanci se ti poté vyserou na práci tuplem a přejdou na mobilní zařízení a bude to mnohem horší, takže nepunktuj kravoviny a zapracuj na sobě a na svých manage, schopnostech.
Už když slyším tohle, tak je vidět že to neumíš, cituji:

Určitě nemáme problémy když jednou za čas jde někdo na 5minut na facebook, ale nic se nemá přehánět.

neexistuje, v žádném případě zaměstnanec nemůže na nějakej Facebook a pod. ale jak jsem psal, je to tvá vina! Nesmíš dělat ustupky, prostě nesmíš a to si uvědom, protože z toho vznikne zase jenom př: já tam byl ale jenom pět minut, nebyl, byl jsi tam deset, NE, chápeš?

Bohužel toto řešíme mimo jiné u externích pracovníků, kteří pracují často z domova, blokování stránek nepřichází v úvahu a ani bych to dělat nechtěl. U některých věci je stanovení úkolové mzdy velice složité a jediná možnost je mzda hodinová. Myslím, že pro externí pracovníky je toto ideální jak monitorovat efektivitu práce a rychlost.. aby bylo vidět že pracují dobře, rychle a efektivně a hodiny si např. nevymýšlejí. Samozřejmě člověk si tento "šmírovací" program nainstaluje dobrovolně a bude vědět že ho tam má, dobrý zaměstnanec s tím nemá problém a pokud s tím problém mít bude, tak je asi něco špatně.

Jinak nevím jak to funguje u vás jestli je tam prostě bič, všechno zakázané.. U nás když má zaměstanec hotovo, tak ať klidně na facebooku je anebo ať jde domu, hlavně ať je vše hotovo a dobře. To ale neplatí o hodinových pracovnicích u nich je prostě kontrola potřeba.

Máte někdo zkušenost s nějakým řešením?

Musí tam být někdo, kdo ví kolik daná práce cca může zabrat a dané údaje a lidi kontroluje. Pokud pak někdo uvede, že měnil email u kontaktního formuláře 3 hodiny, tak asi bude něco špatně.

Takže stačí donutit zaměstnance, aby si vedli seznam prací, které za den dělali a někoho, kdo ten seznam bude kontrolovat.

Původně odeslal korwin

Musí tam být někdo, kdo ví kolik daná práce cca může zabrat a dané údaje a lidi kontroluje. Pokud pak někdo uvede, že měnil email u kontaktního formuláře 3 hodiny, tak asi bude něco špatně.

Takže stačí donutit zaměstnance, aby si vedli seznam prací, které za den dělali a někoho, kdo ten seznam bude kontrolovat.

přesně tak. Na šmírování zapomen, blbost!!

---------- Příspěvek doplněn 08.10.2014 v 06:36 ----------

Jinak nevím jak to funguje u vás jestli je tam prostě bič, všechno zakázané.. U nás když má zaměstanec hotovo, tak ať klidně na facebooku je anebo ať jde domu, hlavně ať je vše hotovo a dobře. To ale neplatí o hodinových pracovnicích u nich je prostě kontrola potřeba

Blbost a zase blbost, ak když má hotovo, tak at jde domů kde může z vesela čumět na Facebook, s tímto přístupem ti nepomůže ani FBI.

Problém nebude v sw, ale je ve vedení. Pokud má někdo čas při práci na facebook nebo karetní hry (v minulosti), má málo práce. Zaměstnanci v dobrých firmách vesměs pracují rádi, ale musí mít na to dobré prostředí. Na druhou stranu jsou lidé,....které je lepší (v konečném důsledku levnější) propustit.

Původně odeslal xunil

Problém nebude v sw, ale je ve vedení. Pokud má někdo čas při práci na facebook nebo karetní hry (v minulosti), má málo práce. Zaměstnanci v dobrých firmách vesměs pracují rádi, ale musí mít na to dobré prostředí. Na druhou stranu jsou lidé,....které je lepší (v konečném důsledku levnější) propustit.

Ja si treba neumim predstavit, ze bych prisel do prace a 8 hodin non stop pracoval. To bych proste nedal (v tom co delam). Prokladam to spoustou ruznych mimopracovnich aktivit. Ale taky "nejsem v praci" 8 hodin. Ono to nelze pausalne rici a je treba dost odlisovat o jakou praci a pozici jde. Jsou prace, kde proste ten prostor na odpocinek a jine aktivity mimo dane pauzy apod. neni a jinde jde o vysledek a je jedno, zda prijde mezi 8-16 nebo v ramci toho dne.

A pokud mluvit o tom dobrem prostredi, tak to je do znacne miry i to, ze se neslape kvuli kazde minute mimopracovni aktivity na toho cloveka.

Kazdy clovek ze sebe muze vydat vice, ale je treba najit nejaky limit toho, jak moc a kdy na nej tlacit a kdy mu jeste praci pridat, protoze byl v prubehu dne 20 minut na FB a kdy ho nechat na ten FB jit, protoze vim, ze si da pauzu a pak poda opet super vykon.

Původně odeslal Radek O.

Ja si treba neumim predstavit, ze bych prisel do prace a 8 hodin non stop pracoval. To bych proste nedal (v tom co delam). Prokladam to spoustou ruznych mimopracovnich aktivit. Ale taky "nejsem v praci" 8 hodin. Ono to nelze pausalne rici a je treba dost odlisovat o jakou praci a pozici jde. Jsou prace, kde proste ten prostor na odpocinek a jine aktivity mimo dane pauzy apod. neni a jinde jde o vysledek a je jedno, zda prijde mezi 8-16 nebo v ramci toho dne.

A pokud mluvit o tom dobrem prostredi, tak to je do znacne miry i to, ze se neslape kvuli kazde minute mimopracovni aktivity na toho cloveka.

Kazdy clovek ze sebe muze vydat vice, ale je treba najit nejaky limit toho, jak moc a kdy na nej tlacit a kdy mu jeste praci pridat, protoze byl v prubehu dne 20 minut na FB a kdy ho nechat na ten FB jit, protoze vim, ze si da pauzu a pak poda opet super vykon.

Souhlasím.
Jiné to bude u pásové výroby (kde jsem viděl), nadřízení měli v ruce stopky a robot (tedy "zaměstnanec") pracoval na konkrétním úkonu. Ten člověk neměl čas ani na utření potu. Tito zaměstnanci chodí do práce už jen setrvačností a bojí se o místo.
Na brigádě jsem měl opačnou zkušenost. Místo dvou lidí nás bylo pět a tak zbývající tři si mohli jít v klidu si odskočit domů doslova.
Pro korektnost,... brigádník (tedy já) jsem tam jen do počtu. Tedy čtyři zaměstnanci místo potřebných dvou.
Je třeba najít to vyvážené místo, kde zaměstnanci nebudou jako trestanci někde pod 100% monitoringem, stresem,... a zároveň nebudou trávit hodiny volnočasovým aktivitám v pracovní době.
Nejlepší výkony člověk dosahuje v příjemném prostředí a tím nemyslím "Pláničkovu metodu", ale především kolektiv a vlastní motivaci chtít pracovat.

Nějaký dohled a černé puntíky za prohlížení webu v pracovní době povede jen k horšímu stavu než je ten současný.

Monitoring práce je z dlouhodobého hlediska spíše poškozující. Zaměstnanci musí do práce chodit rádi a vidět konkrétní svůj přínos pro společnost. Na managementu je, aby pro zaměstnance vytvořili podmínky, kde se budou rádi vracet, kde se budou cítit dobře a budou motivovaní k maximálním výsledkům. Prostě aby věděli, že když odvedou svou práci nad očekávání, tak se jim to v dobrém vrátí.

Bohužel s tímto se u nás v republice jen stěží setkávám. Drtiva většina zaměstnavatelů staví motivaci jen na strachu (ztráta zaměstnání). Z dlouhodobého hlediska toto prostě nefunguje. Zaměstnanci nakonec udělají jen to, co mají nařízeno, nebo si najdou cestičky, jak práci obejít.

hi, currently i am using this employee monitoring software. It is very low cost and i recommend you to try it.

HI, You can use this employee monitoring software. It is very affordable and they will cutomize software as per your need.