Workshop FORPSI Cloud rozptýlí vaše obavy z použití cloudu
Zobrazují se odpovědi 1 až 8 z 8

Obnovení pracovního poměru

  1. Dobrý den,

    říkal mi známý, ale nemohu to nikde vygůglit:

    Zaměstnanec dal výpověď. Uběhlo výpovědní doba (ty 2 měsíce), ale zaměstnavatel by potřeboval ještě něco dodělat (předávání apod), pár dnů.

    Ale prý když zaměstnanec po uplynutí té výpovědní doby ještě přijde do zaměstnání, tak se celá jeho výpověď anuluje.

    Neměl byste někdo odkaz na nějaký zákon, praxi, judikát nebo něco?

    Moc dík
    Jára

  2. Co se právě děje na Webtrhu?
  3. výpověď se musí dát písemně, jejím doručením zaměstnavateli začne běžet výpovědní doba, po které končí pracovní poměr, tohle nelze zvrátit prostě tím, že přijde zaměstnanec do práce po výpovědní době. Odvolat výpověď je možné pouze písemně a musí s ní zaměstnavatel opět písemně souhlasit.

    Nic takového jako anulování výpovědi jinak než jejím odvoláním a odsouhlasením neexistuje. Tohle stanovuje Zákoník práce, viz https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3053507

    Po skončení pracovní poměru je možné podepsat dohodu a za základě ní může zaměstnanec dokončit některé věci, které nestihl. Tohle je ale primárně starost zaměstnavatele, ten si musí předání práce a náhradu jiným pracovníkem zajistit sám.

  4. pokud s tím obě strany souhlasí, tak klidně původní výpověd skartovat a napsat novou s jinými daty :)

  5. Citace Původně odeslal Dominik94 Zobrazit příspěvek
    pokud s tím obě strany souhlasí, tak klidně původní výpověd skartovat a napsat novou s jinými daty :)
    Jak se píše v zákoně, odvolat výpověď lze jen písemně domluvou obou stran. Samozřejmě domluvit se a zahodit výpověď do koše je možné, ale tím zaměstnavatel výrazně riskuje, pokud zaměstnanec po pár letech si vzpomene, prokáže se doručenkou, je na zaměstnavateli, aby prokázal opak a prokazovat ústní dohodu a zahození dokumentu do koše moc nejde. Takže opravdu doporučuji výpověď po domluvě zrušit zase písemně a podat novou s konkrétním datumem.

    Až samotné skončení pracovního poměru, tj. naplněním výpovědní doby se hlásí na stát.

  6. Citace Původně odeslal TomášX Zobrazit příspěvek
    Jak se píše v zákoně, odvolat výpověď lze jen písemně domluvou obou stran. Samozřejmě domluvit se a zahodit výpověď do koše je možné, ale tím zaměstnavatel výrazně riskuje, pokud zaměstnanec po pár letech si vzpomene, prokáže se doručenkou, je na zaměstnavateli, aby prokázal opak a prokazovat ústní dohodu a zahození dokumentu do koše moc nejde. Takže opravdu doporučuji výpověď po domluvě zrušit zase písemně a podat novou s konkrétním datumem.

    Až samotné skončení pracovního poměru, tj. naplněním výpovědní doby se hlásí na stát.
    To zní rozumně.

    To, že jednou danou výpověď není dobré jen tak skartovat a je třeba ji zrušit písemně, to tak nějak vyplývá z článků, co jsem vygůglil. Ale problém, který jsem psal tam konkrétně neřešili nikde.

    Díky

  7. Tak oni nejlíp ví, jak ta výpověd proběhla. Mám s tím zkušenost, pracuji v korporátu, dal jsem výpověď -> písemně (dva papíry, jeden měli oni, jeden já), když jsme se domluvili pokračovat tak se oba papíry skartovaly a hotovo :) .

  8. Chodit tam muze, ale zadarmo ;-)

  9. pletete si jablka a hrušky..., to co myslíte vy, je pokud zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou, ta mu skončí a zaměstnanec se dostaví do práce a začne pracovat, automaticky se z této smlouvy stává smlouva na dobu neurčitou...! Pokud není sepsána nová smlouva a zaměstnanec pracuje, je to jasné! Váš případ je nemožný, pokud doběhla smlouva, musí se sepsat nová!

Hostujeme u Server powered by TELE3