Pracovně právní rada – už snad i s odpovědmi

Ahoj, měl bych dotaz k širokému publiku WT. Pracuji na HPP v jedné firmě u nás ve městě, mám smlouvu na neurčito a přidělenou pozici. Nyní jsem 14 dní marodil a zaměstnavatel mě schválně (za trest) přeřadil na jinou pozici (podespal jsem dodatek, že souhlasím s přeřazením, nebudeli pro mě práce), ikdyž na mé předchozí pozici práce pro mě stále je (ok, to bych ještě skousnul). Jde mi teď hlavně o to, zda mi může snižit plat (na základě nové smlouvy, kterou očekávám, že přinese), protože na této "nové" pozici jsou zaměstnáváni zaměstnanci s nižším platovým ohodnocením. Co byste mi prosím poradili? Mám právo novou smlouvu nepodepsat? Případně jak se mohu bránit? Ještě další věc je ta, že mi za minulý měsíc schválně nepřiznali ani % premií, ikdyž jsem byl celý měsíc v práci a pracoval na 110%, takže předpokládám, že mi schválně nebudou dávat ani premie... Díky za rady a prosím jen o přínosné posty.

Plat vam snizit muze dle toho jak to mate smluvne reseno. Pokud mate napr. jen platovy vymer, tak vam to muze zamestnavatel udelat, protoze tam nepotrebuje vas souhlas, jen vam to oznami. Premie budou zrejme nenarokovou slozkou mzdy, pokud nebude ve smlouve stanoveno jinak. A pokud je to bonus bez pravidel, tak vam ho proste dat nemusi. Na druhou stranu by to mohlo byt i v rovine disktriminacni, pokud by ostatni splnili jako vy a oni dostali a vy ne. Ale to uz je spise na posouzeni.

Platový výměr nemám (mám klasickou pracovní smlouvu), o premiích vím, že nejsou nárokovatelné (ikdyž by se dalo prokázat, že konkrétní měsíc jsem pracoval ještě za kolegu co měl dovolenou, ale to by bylo na dlouhé lokty)...

Doporučuji zajít na Úřad Práce a poradit se s jejich poradci/právníky. Oni případ přezkoumají a dají vědět, jestli zaměstnavatel neporušuje ZP nebo nějaké nařízení

To hodlám udělat, pokud tato "šikana" bude pokračovat. Pokud se to sklidní, nehodlám to řešit právními kroky...Díky

Nicmene pokud vam temito kroky davaji najevo, ze vas tam nechteji, tak dalsimi kroky si mozna vyziskate nejake proplaceni zpet apod. nicmene asi by s vami dlouhodobe stejne nepocitali.

Těžko co říct co tím sledují, spíše se domnívám, že mi ukazují, že si semnou můžou dělat co chtěj, když chtěj.... Mé zdravotní nepřítomnosti totiž předcházel menší spor s vedoucím o tom co mám v popisu práce (chtěli mi dát přesčas, který do mé funkce vůbec nepatří ještě k tomu v sobotu (oznámeno ve čtvrtek odpoledne)), tak jsem ho odmítl.

Napsal karlosantana;850887

chtěli mi dát přesčas, ...tak jsem ho odmítl.

Tak se nediv, že Ti to vrátil tímto způsobem. Lidí je jak smetí a takovéto odmítnutí je jasným signálem pro zaměstnavatele, že o práci nemáš takový zájem, jaký očekával.

Změnu pracovní doby je zaměstnavatel povinen oznámit 3 dny dopředu :) Díky tomu že si necháváme často i za úplně směšné prachy kálet v práci nahlavu je to dneska tam kde to je....

pokud nemáš plat přímo ve smlouvě, tak ti ho může kdykoliv libovolně snížit.Ty se ptáš jestli máš právo nepodepsat smlouvu ? Samozřejmě ! Tvůj zaměstnavatel není žádný pánbůh a uzavíráš s ním smlouvu jako s každým jiným - ať už se to týká práce nebo koupi dovolené. Navíc pokud by to mělo nádech organizačních důvodů, tak by ti v případě nepodepsání musel vyplatit odstupné - což by bylo v tvém případě lepší, protože se tě chtějí evidentně zbavit.

Napsal karlosantana;850877

Ahoj, měl bych dotaz k širokému publiku WT.

Pracuji na HPP v jedné firmě u nás ve městě, mám smlouvu na neurčito a přidělenou pozici. Nyní jsem 14 dní marodil a zaměstnavatel mě schválně (za trest) přeřadil na jinou pozici (podespal jsem dodatek, že souhlasím s přeřazením, nebudeli pro mě práce), ikdyž na mé předchozí pozici práce pro mě stále je (ok, to bych ještě skousnul). Jde mi teď hlavně o to, zda mi může snižit plat (na základě nové smlouvy, kterou očekávám, že přinese), protože na této "nové" pozici jsou zaměstnáváni zaměstnanci s nižším platovým ohodnocením.

Co byste mi prosím poradili? Mám právo novou smlouvu nepodepsat? Případně jak se mohu bránit? Ještě další věc je ta, že mi za minulý měsíc schválně nepřiznali ani % premií, ikdyž jsem byl celý měsíc v práci a pracoval na 110%, takže předpokládám, že mi schválně nebudou dávat ani premie...

Díky za rady a prosím jen o přínosné posty.

Víte, vždycky je lepší než rady těch, kteří za Váš Váš život žít nebudou, domluvit se se svým zaměstnavatelem na rovinu a pokud nenajdete schůdné řešení nebo odpověď, nemyslíte, že by bylo lepší se poohlédnout po jiném zaměstnání? Není to v zaměstnání lepší než přemýšlet zda podepíšete souhlas/nesouhlas... atd.?

Právo je jedna věc a realita druhá. Nebuďte naivní a nemyslete si, že vztah zaměstnanec - zaměstnavatel je nějakým způsobem rovnoprávný nebo férový. Není. Z jakéhokoliv konfliktu vy vs. zaměstnavatel, který se nepodaří vyřešit "diplomatickou cestou" jsou jenom dvě možná východiska - buďto se nakonec podřídíte nebo odejdete. Žádná třetí možnost není. Nemůžete "vyhrát". Takže si ujasněte, jestli vám stojí za to stávající situaci akceptovat, případně zda to má smysl zkoušet nějak urovnat. Pokud ne a vy jich máte už opravdu dost, je čas jít zase o dům dál. Tohle rozhodnutí za vás ale nikdo jiný neudělá, to musíte vy sám.

Napsal Radek O.;850882

Plat vam snizit muze dle toho jak to mate smluvne reseno. Pokud mate napr. jen platovy vymer, tak vam to muze zamestnavatel udelat, protoze tam nepotrebuje vas souhlas, jen vam to oznami.

Toto neni zas takova pravda! Pokud je platovy vymer nedilnou soucasti pracovni smlouvy, pricemz je velice dulezita formulace "nedilnou soucasti", tak je vzdy potreba souhlas zamestnance s novym platovym vymerem. Ohledne nevyplaceni premii, zrejme jakozto nenarokovych slozek, na to rovnou zapomente - musel byste se soudit. Pokud nemate ve smlouve presne uvedeno za co premie je, tak nemate sanci a i kdyz bude neco uvedeno je spousta moznosti, jak to zamestnavatel muze smest ze stolu a obhajit i pred soudem. Co uz by asi tezko obhajil by byli treba kolegove vykonavajici stejnou praci, se stejnym nasazenim, stejnymi vysledky a oni by premie dostali. Nicmene by museli jit svedcit k soudu a urcite si to nebudou chtit rozhazet u zamestnavatele. Ohledne nove smlouvy a jejim nepodepsanim to je problematicke. Idealni stav je, ze jste u zamestnavatele dele nez 2 roky a nyni rekne "tak ja uz te tu nechci" a da Vam vypoved a protoze je vypovedni lhuta 2 mesicni a nechce se tam na Vas jeste 2 mesice divat dostanete od nej ty 2 mesice zaplacene + odstupne ve vysi 3-nasobku prumerne Vasi mzdy. Pokud byste byl zamestnan dele nez rok a mene nez 2 tak 2-nasobek. Pri pomeru kratsim jednoho roku je to jen 1-nasobek. Dulezita ve vypovedi je formulace organizacnich duvodu, tj. §52 písm. a) až c). Lze podepsat i dohodu, ale pro narok na odstupne musi byt rovnez v dohode uveden jeden z predeslych duvodu. Pokud se se zamestnavatelem nedomluvite a on Vam vypoved neda a Vy take ne, muze to dospet az k ucelovemu zahlcovani ukoly a nasledne vypovedi na paragraf (mysleno pro porusovani prac. povinnosti), ale i v tomto pripade to nejde ze zakona ze dne na den. Kazdopadne goodluck, neni nic horsiho nez spatne vztahy s nadrizenym/zamestnavatelem