jak hledat nové spolupracovníky

Jaké metody používáte pro lov nových kolegů do týmu? Jaké portály pro umístění inzerátů používáte a jaké máte zkušenosti s jejich účiností.

Ja zatím používám známé, webtrh a linkedin. Přemýšlím nad zaplacením inzerátu na jobs.cz a monster.cz

melandre, melandre, ze by jsi si zalozil spolecnost?
jak se tak koukam, tak hledas i C#are :))
pochlub se, klidne i do PM ;)

co úzce zaměřené personálky? Všechno za tebe vyřídí a ty platíš, až když si vybereš...

na kolik taková služba personálky přijde? Jakou mají úspěšnost? Já znám personálky pouze z druhé strany a příliš mě nenadchly

Má teoretická znalost říká, že personálky si berou 1,5 - 3násobek hrubé měsíční mzdy kandidáta.

Já znám personálky jen z pohledu uchazeče, ale pokud hledáš IT lidi, tak podle mě stojí za úvahu jen vyloženě personálky na IT zaměřené. Jinak konzultanti moc nemají páru, několikrát se mi stalo, že jsem na pohovoru popisoval svoje IT znalosti a rovnou mě zastavili "tomu já nerozumím, radši mi vysvětlete co jste dělal, v jak velkém týmu, jestli umíte anglicky" a tak. Takže možná ti odhadnou člověka povahově, ale odborně bych o tom dost pochyboval.

o jaky typ personalu mas zajem? dej pozadavky na specifikaci, nekoho sehnat neni problem..

Hledat kvalitní personalní agenturu je asi stejně náročné jako hledat kvalitního zaměstnance. Podle mě je jedno, jestli je personálka úzce zaměřená a nebo má široké spektrum oborů, jde především o zaměstnance personální agentury - jaký má přehled, jaký má čuch na lidi a hlavně všeobecné znalosti. Nemusí ani pořádně znát nějaké IT obory, musí ale odhadnout charakter člověka - co umí je naspáno v C.V. nepotřebuje to znovu odrecitovat, to si můžeme přečíst sami :)

ja bych rekl ze u personalky je nejdulezitejsi krom zamestnancu portfolio uchazečů, páč inzerát si mohu podat sám.

píšu zde pouze osobní zkušenosti, ber to jako názor... porfolio si uchazeč může vymyslet jaký chce, je jen na zaměstnavateli / personalistovi jestli to pozná jeho kvalit, jsem národ "vysíračů". Kvalitní personalista má jasno po jednom pohovoru... Jsou zde personalní agentury, které zaměstnávají absolventy s nulovou praxí v zaměstnání, tento člověk opravdu není schopen rozeznat kvalitního zaměstnance.

S personalkama je potiz, casto cpou temer kohokoli, jen aby se nekdo uchytil. Idelaji je rozhodit dotazy pres zname, tak se daji ulovit nejlepsi lidi.

Takze pro nas momentalne rozjizdejici startup jsme to udelali asi takto.

1) Sirim informace mezi zname a kontaktuji lidi se kterymi jsem jiz spolupracoval ( 2 lidi odchyceni :) , tak snad uspech )
2) Informuji na ruznych komunitach ( Zde , LinkedIn a dalsi ) zatim bez uspechu.
3) Nasazujeme inzerat na Jobs.cz uvidime jak to pujde.

4) v pripade nejvyssi nouze budeme konktaktovat personalni agentury. Mnohem radsi vsak dam penize lidem kteri pro nas budou pracovat pripadne na marketing nez personalce

Nejvic moznosti je asi okolo PHP, hure se shaneji lide na Javu a .NET , lide pro Iphone/Ipad momentálně asi k nesehnáni :) . Začínám se tedy spíše orientovat na kvalitu člověka a chuť se učit něž aktuální znalosti i tak je, ale problém naleznout kvalitní lidi a když už o nich člověk ví správně je namotivovat pro účast v rozjíždějící se společnosti.