Podnikání při zaměstnání

Ahoj,
zajímalo by mě více možnosti o podnikání na žl př zaměstnání.
a to sice:
A) musí s tím zaměstnavatel souhlasit?
b) jak je to daní, sp a zp?
díky moc:)

A) záleží ako máte medzi sebou zmluvu -> už sa to tu preberalo, skús pohľadať

a) není uvedeno, jaké zaměstnávání děláte. V pracovní smlouvě může být tzv. konkurenční doložka. Že činnost, kterou děláte pro zaměstnavatele, nesmíte dělat pro někoho jiného, během zaměstnání, případně i nějakou dobu po skončení zaměstnání.

b) pojistné: platili by pro Vás lehčí pravidla (nižší vyměřovací základy či možnost nehradit měsíční zálohy na pojistné jako podnikatel, protože je za vás hrazené pojistné v dostatečné výši jako zaměstnanec. U daní to významný dopad nemá, pokud "zisk" z podnikání nebude vysoký.

Je to velmi stručné (pro některé detailisty, kteří by mne chytali za slovo...)

Původně odeslal Jorges

a) není uvedeno, jaké zaměstnávání děláte. V pracovní smlouvě může být tzv. konkurenční doložka. Že činnost, kterou děláte pro zaměstnavatele, nesmíte dělat pro někoho jiného, během zaměstnání, případně i nějakou dobu po skončení zaměstnání.

b) pojistné: platili by pro Vás lehčí pravidla (nižší vyměřovací základy či možnost nehradit měsíční zálohy na pojistné jako podnikatel, protože je za vás hrazené pojistné v dostatečné výši jako zaměstnanec. U daní to významný dopad nemá, pokud "zisk" z podnikání nebude vysoký.

Je to velmi stručné (pro některé detailisty, kteří by mne chytali za slovo...)

Vyjádřím se k bodu A:

Konkurenční doložka řeší jen a pouze to, co se děje po skončení pracovního poměru nikoliv během jeho trvání. Toť podle mne jasně plyne z příslušného paragrafu tuším 310 zákoníku práce.

Pokud činnost v podnikání je shodná s činností, kterou pro zaměstnavatele dle smlouvy vykonáváte, tak musíte mít jeho souhlas. A takový souhlas lze samozřejmě i odvolat a poté musíte okamžitě takového jednání zanechat.

Nejsem právník, ale podle mne jsou dotčené paragrafy ZP v tomto jasné.

no, teď nastal trochu problém.. jak zjistím, že se zaměstnavatel nezabývá tou samou činností jako já? Dříve jsem si toto mohl najít v obchodním rejstříku. Nyní je vše sjednoceno na :výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona. Tak že to mám chápat tak že když můj zaměstnavatel prodává melouny a já po nocích pletu vlněné ponožky (příklad :-D ) tak že máme oba stejnou činnost - výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona a tudíž musím mít od prodejce melounů písemné potvrzení, že můžu plést fusakle?

Co se týká konkurence mezi tebou a zaměstanvatelem - myslím, že nejlépe je se zaměstnavatele zeptat a pokud mu fakt nechceš konkurovat nebo mu dokonce přetahovat klietny, nevidím důvod, proč by ti měl v podnikání nějak bránit.

K bodu 2 - pojistné (jak zdr. tak soc.) budeš odvádět skutečně jen z toho, co vyděláš, tedy pokud vyděláš méně, než jako zaměstnanec, což předpokládám.
S daněmi je to tak, že to musíš zaměstnavateli oznámit a změníš si prohlášení k dani (ten růžový papír co každý rok podepisuješ) a tam zvolíš možnost, že ti zaměstnavatel nemá dělat vyúčtování daně.
V lednu pak dostaneš potvrzení o zdanitelných příjmech ze závyslé činnosti a funkčních požitků a údaje z něj vypíšeš stejně jako údaje o podnikání do daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob.
To potvrzení o příjmech bude chtít vidět i sociálka a finančák abys jim dokázal, že je pro tebe podnikání opravdu jen vedlejší činnost. (pokud jim ho nedáš zároveň s přehledem, budou považovat tvé podnikání za hlavní činnost a budou ti předepisovat zálohy na minimální poj. a z nich pak i penále, který ti nikdo neodpáře ikdyby jsi jim to potvrzení dal dodatečně)

---------- Doplňující příspěvek odeslán v 17:46 ----------

no teď koukám, že jsem odpovídal na téma půl roku starý
jděte do háje s tím otvíránímí starých témat :(

Vždy je důležité tuto situaci se zaměstnavatelem probrat. Může se stát, že by poté, ne snad úmyslně, došlo k poškození zájmu zaměstnavatele. Tím je možné uvést i neplnění svých pracovních povinností vyplývajících z pracovně právního vztahu. Jinými slovy, pokud osobní projekty jsou realizovány na úkor pracovních povinností, zaměstnavatel pak z takového přístupu jistě vyvodí příslušné následky.
Naopak, pokud naleznete se zaměstnavatelem "společnou řeč", je možné že Vás v osobních aktivitách podpoří a případně navrhne zahrnout takové aktivity do firmeního portfolia a navýšit tak i mzdu. (to samozřejmě znamená zajímavý a zajištěný příjem navíc)