Mohu použít reference ze zaměstnání?

Ahoj,

jsem zaměstnaný jako zaměstnanec v grafickém studiu na pozici grafika.

Od firmy odcházím a začínám podnikat. Mohu použít na svých stránkách (ukázky designů co jsem dělal pod vedením firmy s uvezenou informací, že to bylo děláno pod vedením této firmy a já jsem se na tom podílel jako grafik), mám normální pracovní smlouvu, bez mlčenlivosti nebo jakýchkoliv omezení.

Zaměstnavatel mi nechce nijak pomoci v podnikání proto mi hází klacky pod nohy a nechce, abych se prezentoval značkou jako je Nestlé a další značky.

Prosím o vaše skušenosti, které jsou opřené v zákonu, já jsem si autorský zákon prostudoval a v něm nevidím jediný problém, ale nejsem si zcela jist.

Jirka

Pokud to nemáš zanesený ve smlouvě, tak nemusíš ani uvádět zdroj.

raději nepoužívej loga firem, ale jinak můžeš

Tyhle firmy jsou vždycky zlo, já bych si nikdy nezakazovat bývalému zaměstnanci něco co ani nejde. Prostě jdeš jinam, chápu, ale aby ti něco takovýho zakazoval, nechápu.

tak napiš že jsi to dělal ty, když jsi byl v tom a tom studio, to by neměl být problém ne?

S prací cos dělal pro zaměstnavatele nesmíš nijak nakládat, protože je to jeho majetek, ale odkazovat na to v referencích není nejmenší problém pokud ti to nezakazuje něco v pracovní smlouve apod.

Původně odeslal Morasino

Tyhle firmy jsou vždycky zlo, já bych si nikdy nezakazovat bývalému zaměstnanci něco co ani nejde. Prostě jdeš jinam, chápu, ale aby ti něco takovýho zakazoval, nechápu.

Co na tom nechápeš? Tohle je zcela normální věc. Pokud jsi někde zaměstnaný a něco v rámci pracovní doby vytvoříš, náleží to zaměstnavateli. A je jen na něm, jestli ti povolí se s tím někde jinde prezentovat.

Původně odeslal agile

Co na tom nechápeš? Tohle je zcela normální věc. Pokud jsi někde zaměstnaný a něco v rámci pracovní doby vytvoříš, náleží to zaměstnavateli. A je jen na něm, jestli ti povolí se s tím někde jinde prezentovat.

Ale musí to být zavedený ve smlouvě ne?
Vždy jsem to tak měl. Pokud to nebylo zanesený, tak jsem to mohl prezentovat, pokud bylo tak jsem to nesměl prezentovat.

Původně odeslal agile

Co na tom nechápeš? Tohle je zcela normální věc. Pokud jsi někde zaměstnaný a něco v rámci pracovní doby vytvoříš, náleží to zaměstnavateli. A je jen na něm, jestli ti povolí se s tím někde jinde prezentovat.

ale reference se dá považovat za citaci, s uvedením zdroje není nejmenší problém s ničím.

Nevidím v tom nejmenší problém a dokonce si myslím, že by ti ani nic nemohl udělat... pokud to přímo nemáš ve smlouvě

Důležité ale bude (abys předešl problémům) uvést zdroj.

Já mám například v CV:

Reference XYZ
- V ramci pracovni cinnosti ve firme XYZ

a nevidim v tom nic poskozujiciho :)

Hlavně si dávej teď ale pozor - nic neříkej svému zaměstnavateli nebo mu rupne v kouli a bude ti vyhrožovat nějakýma blbostma a spíš než výpověď z tvé strany to bude výpověď ze strany zaměstnavatele a je možné že ti napaří paragraf 53 (neznam presne oznaceni ale tak se tomu rika a znamena to ze minimalne tusim ze pul roka nedostanes ani korunu od pracaku a socky a s ZL budes mit problem)...

Původně odeslal Pacmen

Ahoj,

jsem zaměstnaný jako zaměstnanec v grafickém studiu na pozici grafika.

Od firmy odcházím a začínám podnikat. Mohu použít na svých stránkách (ukázky designů co jsem dělal pod vedením firmy s uvezenou informací, že to bylo děláno pod vedením této firmy a já jsem se na tom podílel jako grafik), mám normální pracovní smlouvu, bez mlčenlivosti nebo jakýchkoliv omezení.

Zaměstnavatel mi nechce nijak pomoci v podnikání proto mi hází klacky pod nohy a nechce, abych se prezentoval značkou jako je Nestlé a další značky.

Prosím o vaše skušenosti, které jsou opřené v zákonu, já jsem si autorský zákon prostudoval a v něm nevidím jediný problém, ale nejsem si zcela jist.

Jirka

Původně odeslal Aippoc

Hlavně si dávej teď ale pozor - nic neříkej svému zaměstnavateli nebo mu rupne v kouli a bude ti vyhrožovat nějakýma blbostma a spíš než výpověď z tvé strany to bude výpověď ze strany zaměstnavatele a je možné že ti napaří paragraf 53 (neznam presne oznaceni ale tak se tomu rika a znamena to ze minimalne tusim ze pul roka nedostanes ani korunu od pracaku a socky a s ZL budes mit problem)...

Paragraf 53 je hrozně složité někomu dát, pokud do práce nechodí třeba pravidelně totálně ožralý - pro zaměstnavatele je ohromné riziko, že se takový člověk začne soudit a bude ho stát víc než by stál na slušném odstupném a odchodu "ihned".

Doporučoval bych vše nastudovat a zaměstnavatele se při odchodu (ze slušnosti) zeptat. Co vím, tak české právo je v tomto směru trochu složitější, práva nakládat s výtvory zaměstnanců náleží zaměstnavateli, ale autorská práva zůstávají člověku, co práci vytvořil (tj. zaměstnanci), čili slušně formulovaná věta "Pracoval jsem tam a tam a v rámci zaměstnání jsem se podílel na vytvoření xyz" je v myslím v pořádku (viz životopisy), ale vyhnul bych se uvádění "Vytvořil jsem xyz".

Původně odeslal agile

Co na tom nechápeš? Tohle je zcela normální věc. Pokud jsi někde zaměstnaný a něco v rámci pracovní doby vytvoříš, náleží to zaměstnavateli. A je jen na něm, jestli ti povolí se s tím někde jinde prezentovat.

To není tak docela pravda. Pokud něco vytvoříš stále máš na to autorská práva. Kdysi dávno sem toto řešil s právníkem, protože sem měl ve smlouvě doslova napsané, že nikde nesmím úvádět na čem sem pracoval ani co sem dělal(Jednalo se o tvorbu mobíních her). Dále sem tam měl to, že porušení jakéhokoliv bodu mě můžou dát pokutu až 20k EUR(nebo tak nějak).
Byl jsem tedy za pravníkem a ten mě řekl, že něco takového je lehce napadnutelné a v podstatě neplatné protože mě nemůžou podle autorského práva toto zakazovat.

Takže myslím že když uvedeš odkaz na web a pod to napíšeš, že si dělal grafiku, nic se nestane.

Pokud si to dělal jako zaměstnanec, tak o tom rozhoduje tvůj zaměstnavatel. Ty si sice autorem dle autorského zákona, ale podle zákona je vykonavatelme autorských práv zaměstnavatel a ten o tom rozohduje a může ti tak toto zakázat publikovat, což je naprosto pochopitelné, protože on sehnal klienta a získal zakázku, on je ten kdo to prodal a může ukázat co jeho firma odkázala vytvořit, což je důležité pro sehnání dalších zákazníků a rozhodně není v jeho zájmu aby si zaměstnance obzvlášť po odchodu z firmy uváděli tyto zakázky jako své reference.

Já plně souhlasím s eMan-em a slyšel jsem o podobných případech (neopravnený zákaz uvádět, na čem jsi pracoval) s totožným vyjádřením právníka. Byl to sice ruský trh, ale v konkrétně v tomto bodě se ničím nelíší.

Cokolvek, co sa zamestnanec vytvori pocas pracovnej doby patri zamestnavatelovi. Je to v zakone.

Původně odeslal All4Net

Cokolvek, co sa zamestnanec vytvori pocas pracovnej doby patri zamestnavatelovi. Je to v zakone.

Taky mu to nikdo nebere. Neznamena to, ze si nemuzes kamkoli napsat, pro zamestnavatele XXX jsem delal xxx a xxx. Leda, ze by to bylo smluvne osetreno.

Sice v tom žádný problém nevidím, ale nejsnažší asi bude domluvit se s bývalým zaměstnavatelem.

Nevidím důvod, proč by to nedovolil, když to prakticky bude nepřímá reklama, uvedeli se "v rámci prac. činnosti v ..." ;)

Myslim si, ze je pekna svinarna pouzivat ve svem podnikani reference, ktere jsi vytvoril u sveho zamestnavatele. Je to proste kradez.

Co se tyka zakonu, je to sporne, afaik si firmy davaly kdysi specialne kvuli nejasnemu AZ o tom zvlastni klauzuli do pracovni smlouvy (ze s tim nesmis nakladat), ale zase jsem slysel nazor, ze tam dnes uz ani nemusi byt... Mimochodem pravdepodobne nebudes jediny autor - urcite se na tom podilelo vice lidi, minimalne te nekdo (sef, obchodak) vzdy ridil a tys pracoval podle jejich pozadavku.

Rozhodne bych nedoporucoval davat jakoukoliv takovou grafiku na web - co ale urcite jde, je dat tam jen odkaz napriklad na stranky nebo primo na reference byvaleho zamestnavatele. Na webu s tim budes jen provokovat a opravnene si zaslouzis tahanice po soudech. Kdyz si pak das s klientem uvodni schuzku, muzes reference prinest vytistene a ukazat je osobne.

Původně odeslal Pacmen

Ahoj,

jsem zaměstnaný jako zaměstnanec v grafickém studiu na pozici grafika.

Od firmy odcházím a začínám podnikat. Mohu použít na svých stránkách (ukázky designů co jsem dělal pod vedením firmy s uvezenou informací, že to bylo děláno pod vedením této firmy a já jsem se na tom podílel jako grafik), mám normální pracovní smlouvu, bez mlčenlivosti nebo jakýchkoliv omezení.

Zaměstnavatel mi nechce nijak pomoci v podnikání proto mi hází klacky pod nohy a nechce, abych se prezentoval značkou jako je Nestlé a další značky.

Prosím o vaše skušenosti, které jsou opřené v zákonu, já jsem si autorský zákon prostudoval a v něm nevidím jediný problém, ale nejsem si zcela jist.

Jirka

Být na tvém místě, zeptal bych se právníka, ne zde na WebTrhu, tady ti každý poví něco jiného...

Původně odeslal Wosonj

Myslim si, ze je pekna svinarna pouzivat ve svem podnikani reference, ktere jsi vytvoril u sveho zamestnavatele. Je to proste kradez.

Tak ty meles slusny nesmysly :)

Kdo tu píše něco o přivlastňování?
On si pouze chce napsat na web, že na tomto a tomto pracoval a na to naprosto samozřejmě právo má.

Původně odeslal Wosonj

Myslim si, ze je pekna svinarna pouzivat ve svem podnikani reference, ktere jsi vytvoril u sveho zamestnavatele. Je to proste kradez.

Souhlasím s Railbotem, meleš nesmysly, nic ve zlém.
Pokud by byl dokonce jediným vyhotovitelem, tak jediné, co udělá majitel je, že tu práci zadal - a vše ostatní odedřel on (a ikdyby nebyl jediným, tak to opět nic nemění - podílel se na tom). Naopak mi přijde amorální, aby cokoliv proti tomu namítal. Upřímně - o takovém člověku bych si nemyslel nic dobrého.
Majitelem je možná firma, ale on si nechce nic přivlastnit, takže je toto (natož nějaké řeči o krádeži) úplně irelevantní.

Pokud by odcházel zaměstnanec, se kterým bych byl spokojený, tak naopak mu klidně ještě poskytnu svůj pochvalný názor písemně, aby si ho mohl na web dát také.

Chci vlastně jen mít možnost a ukázat co umím, nic víc nechci, žádná jiná práva.

Mate v tom trochu zmatek :) Tak pro upresneni...

Pokud jste zamestnanec a vytvorite pro zamestnavatele nejake dilo. Autorska prava ( majetkova ) nalezi zamestnavateli ( V pripade, ze neni stanoveno jinak ve smlouve ).
Zakon v tomto smeru hovori celkem jasne.

tzn. kdyz udelate v zamestnani program. Ze zamestnani odejdete a nasledne na sem webu budete rikat... Toto je muj program a moje dilo a nebo si vezmete napriklad zdrojaky nebo vetsinu zdrojaku a vydate to pod svym logem, jako vase dilo, tak porusujete zakon.

Kazdopadne byvaly zamestnavatel vam nemuze zakazovat, abyste uvadeli na cem jste pracovali ( pokud to nebylo ustanoveno ve smlouve ) tzn. Uvadet nekde na svem webu. Ve spolecnost X jsem se podilel na projektu Y pro klienta Z . Na tom neni nic spatneho ani protipravniho a nikdo vas za to nemuze stihat, pokud jste mu pred tim nepodepsali, ze to nesmite...

Původně odeslal maverickus

Ze zamestnani odejdete a nasledne na sem webu budete rikat... Toto je muj program a moje dilo

...ale on neříká "toto jsou moje weby" ale "podílel jsem se na vytvoření těchto webů"
Podle mě by to pak mělo být v pořádku, ne?

Původně odeslal Nox

...ale on neříká "toto jsou moje weby" ale "podílel jsem se na vytvoření těchto webů"
Podle mě by to pak mělo být v pořádku, ne?

Ja netvrdil, ze to rika :) Ja v tom chtel jen udelat trochu poradek. Pokud rika, to co uvadis, tak to v poradku je.

Jenže většina normálních firem podobné klauzule ve smlouvách má, nebo nedej bože musíš podepsat rovnou NDAčko. Já jako zaměstnavatel bych si nepřál, aby někde na netu byly práce mých byť třeba bývalých zaměstnanců, kteří by si je uváděli coby svoje reference a já bych o tom nevěděl. To by mi přišlo jako drzost!

Něco jiného je prostě uvedení podobné informace v CV nebo jen zmínka o tom třeba na webu, ale jakákoliv reprodukce díla, kterou zaměstnanec vytvoří ve své pracovní době pro někoho jiného, to je docela silný kafe.

Původně odeslal agile

Jenže většina normálních firem podobné klauzule ve smlouvách má, nebo nedej bože musíš podepsat rovnou NDAčko

Zase tak moc rozsireny to neni, mensi firmy atd, to vetsinou dost flakaj :) Pak je taky otazka, jestli tyto klauzule ve smlouvach jsou pravne v poradku, pokud ne, tak jsou neplatne. Ale ja se tem firmam nedivim a je v poradku, ze se takhle chrani. na NDA taky nevidim nic spatnyho :)

K tomu ostatnimu. Zalezi, jakym zpusobem je to referencovano a vlastne co je referencovano. Jestli dilo jako takove nebo angazovanost pripadne pouzite postupy atd. :)

Bez souhlasu původního zaměstnavaltele z toho budou jen problémy.

Podívej se na to z druhého pohledu: On tě přijal, poskytl ti podmínky pro vývoj (tvoření grafiky), předal ti spoustu know-how včetně kontaktů na zákazníky atp. A ty teď odejdeš a začneš mu dělat konkurenci...

Ruku na srdce komu by tohle nevadilo?

jsou tu rozdílné názory jak koukám... níže vložím výňatky z autorského zákona... tak si je pročtěte a sami mi řekněte, podle toho já soudím, že si s tím můžu dělat poměrně hodně... Výňatky doufám nejsou nijak skresleny nebo vytrženy z podtextu.

Autorem je fyzická osoba, která dílo vytvořila.

Dokud se autor díla anonymního nebo díla pseudonymního veřejně neprohlásí, zastupuje autora při výkonu a ochraně práv autorských k dílu vlastním jménem a na jeho účet osoba, která dílo zveřejnila, není-li prokázán opak; veřejného prohlášení autora není třeba, je-li jeho pravé jméno obecně známo.

Spoluautorem není ten, kdo ke vzniku díla přispěl pouze poskytnutím pomoci nebo rady technické, administrativní nebo odborné povahy nebo poskytnutím dokumentačního nebo technického materiálu, anebo kdo pouze dal ke vzniku díla podnět.

(1) Autor má právo rozhodnout o zveřejnění svého díla.
(2) Autor má právo osobovat si autorství, včetně práva rozhodnout, zda a jakým způsobem má být jeho autorství uvedeno při zveřejnění a dalším užití jeho díla, je-li uvedení autorství při takovém užití obvyklé.
(3) Autor má právo na nedotknutelnost svého díla, zejména právo udělit svolení k jakékoli změně nebo jinému zásahu do svého díla, nestanoví-li tento zákon jinak. Je-li dílo užíváno jinou osobou, nesmí se tak dít způsobem snižujícím hodnotu díla.

Osobnostních práv se autor nemůže vzdát; tato práva jsou nepřevoditelná a smrtí autora zanikají. Ustanovení odstavce 5 tím není dotčeno.

Právo dílo užít
(1) Autor má právo své dílo užít v původní nebo jiným zpracované či jinak změněné podobě, samostatně nebo v souboru anebo ve spojení s jiným dílem či prvky a udělit jiné osobě smlouvou oprávnění k výkonu tohoto práva; jiná osoba může dílo užít bez udělení takového oprávnění pouze v případech stanovených tímto zákonem.
(2) Poskytnutím oprávnění podle odstavce 1 právo autorovi nezaniká; autorovi vzniká pouze povinnost strpět zásah do práva dílo užít jinou osobou v rozsahu vyplývajícím ze smlouvy.
(3) Autor má právo požadovat na vlastníku věci, jejímž prostřednictvím je dílo vyjádřeno, aby mu ji zpřístupnil, pokud je toho třeba k výkonu práv autorských podle tohoto zákona. Toto právo nelze uplatnit v rozporu s oprávněnými zájmy vlastníka; vlastník není povinen autorovi takovou věc vydat, je však povinen na žádost a náklady autora zhotovit fotografii nebo jinou rozmnoženinu díla a odevzdat ji autorovi.

Majetkových práv se autor nemůže vzdát; tato práva jsou nepřevoditelná a nelze je postihnout výkonem rozhodnutí; to neplatí pro pohledávky z takových majetkových práv vzniklé.



//Jak se píše, autor je fyzická osoba, ale firma je právnická, takže podle mě nemůže být ani autorem firma.

Nebo jak čtu, tak firma má majetková práva a já mam práva autorská, kterých mě nemůže nikdo zbavit.

To pacman:
Nemuzes se ridit jen vynatky ze zakona, ale zakonem celym.
Autorska prava na dilo se deli na dve. Na osobnostni a na majetkove. Osobnostni ti nikdo nevezme a a ni to nelze. Ale ve chvili, kdy jako zamestnanec vytvoris nejake dilo pro zamestnavatele. Veskera majetkova prava ma on. Viz §58 autorskeho zakona. V praxi to znamena, ze vysledek tve prace patri zamestnavateli ...