Zdravím,
chtěl bych se zeptat. Když je podepsána pracovní smlouva na 32 hodin/týden nebo-li 3/4 úvazek je při této smlouvě plně hrazeno zdravotní a sociální pojištění nebo musí zaměstnanec něco doplácet? Je to stejně jako při HPP -> 40 hod / týden?
Jak je to když zaměstnavatel na takovouto smlouvu dává zaměstnanci odpracovat 40 hodin / týden, je těch 8 hodin navíc bráno jako přes čas?
Thajfun hledá: Hledám dodavatele stolních her
Odin27 poptává: Hľadáme blogerov pre propagáciu e-shopu
Pixolo hledá: Programátor PHP – Praha – dlouhodobá spolupráce
Pokud se jedná o pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr (Ne DPP apod.) tak ano. Co se týká přesčasů tak záleží na tom, jak jsou ve smlouvě definované. Běžně by se o přesčasy jednat mělo, ale musíte je mít nařízené od zaměstnavatele.
pokud je vaše odměna vyšší než minimální mzda tak je zdravotní a sociální plně uhrazeno.
Pokud je to pracovní poměr, tak sociální se platí z dosažené mzdy a je vše ok. Nemusíte ho doplácet ani kdybyste měl menší než minimální mzdu. Co se týče zdravotního, tak pokud Vy neprokážete zaměstnavateli, že si hradíte sám zdravotní alespoň z minimální mzdy nebo ho za Vás platí stát (např. student do 26 let, maminka na rodičovské, důchodce...), tak Vám musí být odvedeno zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy. Pokud máte míň než minimální mzdy (8 tisíc hrubého) doporučuji si pro jistotu na mzdové účtárně ověřit, že Vám zdravotní odvádějí alespoň z minimální mzdy. Pokud máte alespoň minimální mzdu můžete být v klidu
